1972年出生的人會(huì)趕上延遲退休，中國(guó)計(jì)劃將于2022年出臺(tái)延遲退休的政策，男性達(dá)到60歲，女性達(dá)到50歲都要進(jìn)行延遲退休。1972年出生的人到2022年已經(jīng)50歲了，所以會(huì)趕上延遲退休。以上就是1972年女的趕不上退休政策相關(guān)內(nèi)容。

延遲退休原因

1、減少老齡化加劇而引發(fā)的壓力，將來(lái)勞動(dòng)力人口減少，退休人員增多，延遲退休年齡是最好的解決方法；

2、隨著不斷發(fā)展的醫(yī)療條件，人們的壽命在不斷增長(zhǎng)，的退休年齡就顯得過(guò)早了；

3、人們的受教育水平越來(lái)越高，初期從業(yè)年齡也隨之增長(zhǎng)。頂尖的人才從業(yè)年齡較晚，早退休是一種浪費(fèi)；

4、延遲退休能有效地緩解社會(huì)代溝矛盾，減少退休人員和年輕人出現(xiàn)沖突的事件；

5、加強(qiáng)養(yǎng)老保障就需要提高養(yǎng)老退休金，因此就要?jiǎng)?chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，延遲退休年齡顯然非常合適；

6、延遲退休年齡，在一定程度上減少了退休人員數(shù)量的增加，同時(shí)減少養(yǎng)老金的支出。

延遲退休年齡有哪些壞處

1、延遲退休可能會(huì)對(duì)青年人就業(yè)產(chǎn)生擠出效應(yīng)，國(guó)家內(nèi)卷化嚴(yán)重，失業(yè)的人數(shù)可能逐年增長(zhǎng)；

2、延遲退休通過(guò)增加勞動(dòng)力供給，進(jìn)而增加勞動(dòng)力需求，對(duì)整個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)帶來(lái)擠入效應(yīng)；

3、延遲退休延緩了部分老年人退休照顧孫子女的時(shí)間，降低育齡婦女的勞動(dòng)參與率，對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)產(chǎn)生緊縮效應(yīng)；

4、延遲退休政策實(shí)施之后，國(guó)家要強(qiáng)加補(bǔ)貼、福利政策等沒(méi)人，對(duì)于愿意延遲退休的職工每月給予一定的工資補(bǔ)貼。

國(guó)家在推行這一政策的時(shí)候，需要給予補(bǔ)貼，彈性的延遲退休制度可有效鼓勵(lì)職工延遲退休，有利于養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的可持續(xù)性，有效提高社會(huì)福利。本文主要寫的是1972年女的趕不上退休政策有關(guān)知識(shí)點(diǎn)，內(nèi)容僅作參考。