企業(yè)年金是公司及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，通過集體協(xié)商自主建立的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，是中國多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)制度體系中第二支柱的重要組成部分。公司建立企業(yè)年金，有利于完善職工薪酬體系，展現(xiàn)企業(yè)良好文化、提高人才吸引力、穩(wěn)定職工隊(duì)伍。職工參加企業(yè)年金，有利于在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)之上，另外增加一份養(yǎng)老積累，進(jìn)一步提高退休之后的收入水平與生活品質(zhì)。以上就是企業(yè)年金是啥相關(guān)內(nèi)容。
企業(yè)年金有哪些作用
1、分配作用：企業(yè)年金既具有國民收益初次分配性質(zhì)，也具有國民收益再次分配性質(zhì)。因此，企業(yè)年金方式的補(bǔ)充養(yǎng)老金計(jì)劃又被視為對員工的一種延遲時(shí)間付款的薪資分配；
2、激勵(lì)作用：企業(yè)年金計(jì)劃依據(jù)企業(yè)的盈利和員工的績效考評為員工年金個(gè)人賬戶供款，針對企業(yè)吸引高質(zhì)量優(yōu)秀人才，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，確保員工權(quán)益，在相當(dāng)程度上調(diào)整員工的工作積極性與想象力，提升職工為企業(yè)服務(wù)的榮譽(yù)感與責(zé)任感，從而提高企業(yè)的團(tuán)隊(duì)凝聚力與競爭能力；
3、保障作用：建立企業(yè)年金可以極大程度地提高員工退休后的養(yǎng)老金待遇水準(zhǔn)，處理因?yàn)榛攫B(yǎng)老金替代率逐漸降低而導(dǎo)致的員工離休前后的比較大的貧富差距，填補(bǔ)基本養(yǎng)老金保障水準(zhǔn)的不足，符合離休職工具有比較高生活品質(zhì)普遍性規(guī)定，充分運(yùn)用其填補(bǔ)與確保的功效。
企業(yè)年金如何提取
1、對于達(dá)到法定退休年齡的職工而言，可以向單位直接申請一次性或者是分期提取個(gè)人的企業(yè)年金；
2、對于決定出國定居的人員而言，可以選擇向單位一次性申請領(lǐng)取個(gè)人全部的企業(yè)年金；
3、對于因病而喪失勞動(dòng)力的職工而言，可以向單位申請一次性或者是分期領(lǐng)取企業(yè)年金；
4、對于在退休前意外死亡的職工而言，其繼承人可以申請一次性領(lǐng)取職工所有的企業(yè)年金。
本文主要寫的是企業(yè)年金是啥有關(guān)知識(shí)點(diǎn)，內(nèi)容僅作參考。
