1、遵守納稅規(guī)定：個(gè)人所得稅是國(guó)家對(duì)個(gè)人收入的征稅，涉及國(guó)家財(cái)政收入和稅收政策的實(shí)施。繳納個(gè)人所得稅是公民的基本責(zé)任和義務(wù)，也是法律規(guī)定的要求。一旦稅款按照法律規(guī)定繳納，通常是不允許退還的；

2、已計(jì)入收入和已發(fā)放：年終獎(jiǎng)的稅款通常已經(jīng)在發(fā)放時(shí)從獎(jiǎng)金中扣除，并與獎(jiǎng)金一起計(jì)入個(gè)人的收入中。稅款已被納入個(gè)人的收入計(jì)算和申報(bào)范圍，無法再被視為單獨(dú)的款項(xiàng)進(jìn)行退還；

3、稅務(wù)管理的便利性：對(duì)于個(gè)人所得稅的管理和征收，退還稅款將導(dǎo)致復(fù)雜的操作和管理，給稅務(wù)機(jī)關(guān)帶來很大的負(fù)擔(dān)和不便。為了稅務(wù)管理的便利性和效率，普遍時(shí)候不允許退還個(gè)人所得稅。

以上就是為什么年終獎(jiǎng)的稅不能退相關(guān)內(nèi)容。

年終獎(jiǎng)屬于工資薪金嗎

1、稅務(wù)視角：在稅務(wù)方面，年終獎(jiǎng)通常被視為個(gè)人收入的一部分，應(yīng)遵循相應(yīng)稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅；

2、勞動(dòng)法視角：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，年終獎(jiǎng)可能屬于勞動(dòng)合同約定的一部分，是作為員工工資薪金的一部分而支付的。年終獎(jiǎng)通常會(huì)在勞動(dòng)合同中明確約定，涉及到計(jì)算方式/發(fā)放時(shí)間等條款；

3、公司政策視角：公司有權(quán)根據(jù)自身政策決定是否提供年終獎(jiǎng)，以及具體發(fā)放的條件和金額。公司可能會(huì)在內(nèi)部政策中規(guī)定年終獎(jiǎng)的相關(guān)細(xì)節(jié)。

年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)放

1、年底發(fā)放：大多數(shù)公司選擇在年底發(fā)放年終獎(jiǎng)金，通常是在12月份或年度結(jié)束之前的最后一個(gè)工作日；

2、新年發(fā)放：一些公司選擇在新年期間發(fā)放年終獎(jiǎng)金，如元旦或春節(jié)期間。這樣可以讓員工在新年開始之前收到額外的獎(jiǎng)金；

3、生效日期發(fā)放：在一些時(shí)候，公司可能在年度結(jié)束后的一段時(shí)間內(nèi)進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，并將年終獎(jiǎng)金的發(fā)放日期與評(píng)估結(jié)果的生效日期相掛鉤。

本文主要寫的是為什么年終獎(jiǎng)的稅不能退有關(guān)知識(shí)點(diǎn)，內(nèi)容僅作參考。