1、薪資和福利支出：公司會首先從利潤中支付薪資和福利給員工。這包括正常工資/獎金/福利和補貼等；

2、紅利分配：如果公司決定將部分利潤作為紅利分配給股東，個人持有股份的股東將按照其所持股份的比例獲得相應的紅利收益；

3、股票期權和股份激勵計劃：公司可能通過股票期權或股份激勵計劃，將一部分利潤作為激勵措施，以轉讓股票或股權給員工；

4、績效獎金：公司可能設定績效獎金計劃，根據員工的工作表現(xiàn)和公司的利潤狀況，給予額外的獎金或激勵；

5、養(yǎng)老金和福利計劃：公司可能會提供養(yǎng)老金計劃或其他福利計劃，將一部分利潤用于員工的養(yǎng)老金或福利保障。

以上就是公司利潤如何分配到個人相關內容。

公司利潤先交稅還是先彌補虧損

公司利潤先進行彌補虧損，然后再計算所得稅并繳納稅款。中國稅法允許公司將當前年度的虧損與過去年度的利潤進行彌補。公司可以將當前虧損的金額抵減到過去或者未來的利潤中，從而減少應納稅所得額。

公司利潤是否需要經過審計或審核

通常，公司的財務報表，包括利潤表，需要經過審計或審核。審計是由獨立的注冊會計師或專業(yè)審計機構對公司的財務報表進行審查/核實和評估，以確保其真實性/準確性和合規(guī)性。審計的目的是提供獨立的/公正的意見，增加對公司財務報表的可信度和透明度，幫助保護利益相關者的利益。審核則是由內部審計部門或獨立的內部審核機構對公司的內部控制/運營和財務報告進行審查和評估。內部審核旨在幫助公司管理層識別和解決潛在的風險，并提供改進和建議。本文主要寫的是公司利潤如何分配到個人有關知識點，內容僅作參考。