最低工資的計(jì)算的方式有兩種：一種是按小時(shí)最低的工資算，一種是按每月的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一般而言，最低工資不包括每三年調(diào)整一次的工人加班費(fèi)、特殊工作津貼以及法定福利的最低工資。以上就是最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么計(jì)算相關(guān)內(nèi)容。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)介紹

最低的薪資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按法律規(guī)定支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬，其構(gòu)成不包括延長工作時(shí)間的工資，夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境和條件下的員工津貼，法律、法規(guī)、國家規(guī)定的福利待遇。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是國家為保障勞動(dòng)者的基本生活需要，在為其提供正常勞動(dòng)的條件下，強(qiáng)制雇主向其支付的最低工資報(bào)酬調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，可直接導(dǎo)致工資增加，其主要途徑是提高一線工人的基本工資和加班費(fèi)基礎(chǔ)，促進(jìn)勞動(dòng)者工資增長。本文主要寫的是最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么計(jì)算有關(guān)知識(shí)點(diǎn)，內(nèi)容僅作參考。