1、賬載金額（應(yīng)扣金額）：賬載金額是指根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和稅收政策，按照一定的計(jì)算方式和標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算出需要從職工工資中扣除的各項(xiàng)款項(xiàng)總額。這包括個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等。賬載金額通常是根據(jù)職工的工資收入和相關(guān)政策規(guī)定來計(jì)算的，是法定的應(yīng)扣款項(xiàng)；

2、實(shí)際金額（實(shí)際扣款金額）：實(shí)際金額是指用人單位根據(jù)賬載金額的計(jì)算，從職工工資中實(shí)際扣除的款項(xiàng)總額。實(shí)際金額可能因?yàn)楦鞣N原因而略有不同，例如個(gè)人所得稅的稅率調(diào)整、社保費(fèi)用的變動(dòng)、工資調(diào)整等。實(shí)際金額是實(shí)際支付給稅務(wù)、社保和公積金機(jī)構(gòu)的金額。

以上就是匯算清繳職工薪酬賬載金額和實(shí)際金額相關(guān)內(nèi)容。

匯算清繳職工薪酬賬載金額和實(shí)際金額不一致怎么辦

1、核對(duì)數(shù)據(jù)：仔細(xì)核對(duì)用戶的薪酬賬載和實(shí)際薪酬支付數(shù)據(jù)，確保沒有任何錯(cuò)誤。檢查工資單、銀行存款證明、薪酬合同以以及他相關(guān)文件，以確認(rèn)需要獲得的薪酬金額；

2、與雇主或人力資源部門聯(lián)系：如果用戶發(fā)現(xiàn)薪酬不一致，立即聯(lián)系用戶的雇主或人力資源部門。提供詳細(xì)的信息和證據(jù)，說明問題并要求解決。用戶可能會(huì)調(diào)查問題并提供解釋或糾正錯(cuò)誤；

3、維權(quán)：如果與雇主的溝通未能解決問題，用戶可能需要考慮維權(quán)。這可以包括與工會(huì)聯(lián)系（如果適用）或向勞工監(jiān)管部門尋求幫助。用戶的權(quán)益應(yīng)受到法律保護(hù)，如果用戶的雇主未能按合同支付用戶的薪酬，用戶可以采取法律行動(dòng)；

4、法律咨詢：如果用戶認(rèn)為用戶的權(quán)益受到侵犯，可能需要咨詢一名勞動(dòng)法律專家或律師，以獲取法律需要并了解用戶的權(quán)利和可行的法律步驟；

5、保存證據(jù)：無論用戶采取哪種行動(dòng)，都要保存所有與薪酬問題相關(guān)的文件和通信記錄，以便作為證據(jù)。這可以幫助用戶在解決問題時(shí)提供支持。

匯算清繳職工薪酬賬載金額的作用

1、納稅依據(jù)：匯算清繳職工薪酬賬載金額作為個(gè)人所得稅的納稅依據(jù)，決定了個(gè)人所得稅的計(jì)算和繳納金額；

2、稅務(wù)申報(bào)：個(gè)人在進(jìn)行個(gè)人所得稅年度匯算清繳時(shí)，需要根據(jù)實(shí)際收入情況填寫職工薪酬賬載金額，作為申報(bào)納稅的依據(jù)；

3、稅務(wù)核算：稅務(wù)部門會(huì)根據(jù)納稅人填報(bào)的職工薪酬賬載金額，進(jìn)行核對(duì)和審查，確保個(gè)人所得稅的合規(guī)性和準(zhǔn)確性；

4、合法納稅：正確申報(bào)和核算職工薪酬賬載金額有助于個(gè)人合法納稅，遵守稅法規(guī)定，并維護(hù)個(gè)人納稅信譽(yù)。

本文主要寫的是匯算清繳職工薪酬賬載金額和實(shí)際金額有關(guān)知識(shí)點(diǎn)，內(nèi)容僅作參考。