1、用途不同：經紀合同通常是展現(xiàn)人才和藝人的專業(yè)技能并與雇主或客戶簽署的合同。經紀人代表藝人與雇主或客戶簽署合同，包括表演合同/廣告代言合同/電影錄影帶合同等等。而勞務合同則是指雇傭關系時，勞務者與用人單位簽署的合同。勞務合同用于規(guī)范勞動回報/工作內容，假期等問題。常見的勞務合同有普通勞務合同/短期勞務合同/勞務派遣合同等；

2、內容不同：經紀合同內容通常包括人才或藝人的代表權利/雇傭條件和報酬等，它主要涉及人才的商業(yè)利益。也就是說，經紀合同是一種代理合同，基于經濟利益，讓經紀人代表藝人完成業(yè)務合同的簽署/協(xié)議的執(zhí)行等事項。而勞務合同則規(guī)定了勞務員工與用人單位之間的勞動關系，涉及的內容既包括勞動報酬以及勞動條件，也包括勞動安全保障/保險福利等，一般比較全面；

3、法律效力不同：經紀合同和勞務合同在法律效力上也存在不同。一般來說，經紀合同的法律效力相對較弱，而勞務合同則具有更強的法律重要性，因為在法律層面上，勞動意義上的權益被認為比商業(yè)利益更為重要。

以上就是經紀合同和勞務合同的區(qū)別相關內容。

勞務合同的訂立

1、經濟設計：用人單位與勞務者建立合同的基礎在于“自愿”的原則。員工是有選擇合適單位的自由，而不是被單位強迫接受工作。多數公司會通過經濟設計，比如優(yōu)厚的薪資待遇/完善的福利保障等來吸引人才加入公司；

2、填寫合同：當公司招收了一名員工后，雙方需要簽訂勞務協(xié)議。在填寫勞務協(xié)議的過程中，需要包括勞動條件/勞動報酬/工作時間/福利待遇的內容，合同還需要包含關于違約/解除勞動合同/工作環(huán)境等方面的條款；

3、勞動保障：在簽訂勞務合同之前，用人單位應向勞動者介紹工作性質/工作地點/勞動保護/職業(yè)風險/勞動條件/安全生產等情況，確保員工了解個人的權利和義務。勞動保障也是確保員工安全和合法權益的一個重要方面。

勞務合同的類型

1、普通勞務合同：這是最常見的一種勞動合同形式，適用于兩方之間常規(guī)性質的雇傭關系。普通勞務合同包括了以工資為主要報酬的主要勞動關系；

2、短期勞務合同：短期勞務合同是指具有有限合同期限的合同類型。在展開某項工作或項目時，這種勞務合同的使用非常廣泛。同樣地，該合同適用于一些固定時間內的臨時工作；

3、勞務派遣合同：勞務派遣合同是指用人單位通過勞務機構或人才公司等雇用其人員從事委托單位所要求的工作的合同，也稱之為“三方勞動關系”。在這種時候，用人單位需要與勞務機構簽署相關的勞務派遣合同，雙方需要在合同中確定委托內容和條款。

本文主要寫的是經紀合同和勞務合同的區(qū)別有關知識點，內容僅作參考。