工資卡不是本人的不可以。一般工資卡要和員工的身份信息一致，如果不一致，公司會要求員工辦理銀行卡后才發(fā)放工資，因為這關系到公司會計做賬。另外如果員工已經(jīng)離職了，但是報銷或還未發(fā)放的績效，公司可能會將這部分資金發(fā)放到在職員工的卡中，然后再由在職員工轉(zhuǎn)交，具體要看公司的規(guī)定。以上就是工資卡不是本人的可以嗎相關內(nèi)容。
二類銀行卡可以當工資卡嗎
二類銀行卡可以作為工資卡使用，但是如果用戶的月薪比較高，不需要二類卡作為工資卡使用比較好，這樣會影響工資入賬。二類卡最大的一個限定取決于有日轉(zhuǎn)賬限額和年轉(zhuǎn)賬限額的相關規(guī)定，每日轉(zhuǎn)賬限額度為1萬人民幣，年累計轉(zhuǎn)賬限額為20萬，倘若用戶的薪資是超過這一限額的，假如用戶二類銀行卡當工資卡得話，就會造成發(fā)放工資被延遲時間。二類卡最大的一個限制便是額度。除此之外，在一些功能上方，二類卡都是會有所限制的，并沒有一類卡那么全面。一般用戶若是在銀行沒有一類卡的情況下，是可以向銀行申請將二類卡更新成一類卡的，只需要用戶持身份證及銀行卡前去銀行營業(yè)網(wǎng)點辦理更新手續(xù)就可以。
工資卡可以是信用卡嗎
工資卡一般都是儲蓄卡，而不會是信用卡。因為信用卡主要是用于提前消費的，自身會有授信額度。而把工資存進信用卡里，就會形成溢繳款，而溢繳款進行提現(xiàn)轉(zhuǎn)賬的話，通常都是要收取一定的手續(xù)費的，是很不劃算的。而儲蓄卡則不需要，因為儲蓄卡本身就主要是用于儲蓄存款的。而且信用卡的年費也是比較高的，通常都要上百，最低也要幾十人民幣，而儲蓄卡的年費則很低，通常就是10人民幣左右。本文主要寫的是工資卡不是本人的可以嗎有關知識點，內(nèi)容僅作參考。
