職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數(shù)，職工年平均工資就是指職工在1年之內平均每人所得的貨幣工資額。其說明1年之內職工薪資收入的高低水平，是體現(xiàn)職工待遇的主要指標。在中國各地經濟情況不一樣，因此各地區(qū)社會平均工資標準也不相同。以上就是平均工資怎么算相關內容。

平均工資提升會帶動哪些待遇提升

每一年的六七月份都會發(fā)布上一年度的平均工資，平均工資直接影響了用戶參與社保繳費的基數(shù)。每一年新公布的平均工資數(shù)據，用戶的年度社保繳費基數(shù)都是會進行相對應的調整：

1、年度符合退休年齡規(guī)定而且辦理退休手續(xù)的退休人員，在繼發(fā)養(yǎng)老金的情況下，采取的是新的工資作為主要參數(shù)。但是平均工資是7月份才發(fā)布，那1到6月份退休的人員所發(fā)放的養(yǎng)老保險金卻還是之前年平均工資計算的，就會進行補發(fā)，這些都是后臺操作，用戶不用個人跑去申請了；

2、醫(yī)療保險劃入個人賬戶的額度會增加；

3、職工生育保險、工傷職工解除勞動合同的一次性補償、工亡喪葬補助金等各類待遇都是會伴隨著平均工資的上漲而自動增長。

工資能延遲或晚發(fā)嗎

國家明文規(guī)定，假如公司的確是存在不可以發(fā)放的緣故的話，是可以適度的延遲時間或者晚發(fā)的。換句話說，用人公司因事不能在約定的工資支付日支付工資的，可以適度延期。用人公司是因為生產經營困難、周轉資金受影響，在征求本單位工會同意后，可臨時延期支付員工薪水，推遲的時間最長限定可由各省、自治州、直轄市勞動行政部門結合當?shù)厍闆r明確。本文主要寫的是平均工資怎么算有關知識點，內容僅作參考。