1、六個月以上不滿一年的，按一年計算，即支付一個月工資的經(jīng)濟補償；

2、未滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償；

3、假如勞動者月工資高過用人公司所在直轄市/設區(qū)的市級人民政府發(fā)布的本地區(qū)上年度職工平均工資三倍，這樣的話向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕦⒏鶕?jù)月平均工資三倍的數(shù)額支付，且支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗薏坏贸^12年。

以上就是工資補償金計算標準相關內(nèi)容。

工資補償金入什么科目

1、應付職工薪酬：這是最常見的科目，用于核算企業(yè)應當支付給員工的各類薪酬，包含基本工資/獎金/津貼/補貼及多種形式的補償金；

2、管理費用：在某些時候，如果工資補償金被視為一種管理費用，它會被記入這個科目。這通常適用于非經(jīng)營性或非經(jīng)常性的補償支付；

3、其他應付款：如果補償金是由于特定的合同或協(xié)議而產(chǎn)生的，它會被記入這個科目；

4、應付福利費：在一些企業(yè)中，工資補償金可能會被視為福利費用的一部分，因此有可能被記入這個科目。

工資補償金需要交個稅嗎

假如工資補償金在當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)，能夠免征個人所得稅。例如，如果當?shù)氐纳夏甓嚷毠て骄べY是10萬，那么在這個數(shù)額之內(nèi)的補償金是不需要繳納個人所得稅的。假如工資補償金超過當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY3倍的數(shù)額，那么超過部分需要繳納個稅。在這樣的時候，通常會將補償金視作一次性取得數(shù)月的工資/薪金收入，允許在一定時間內(nèi)進行平均，以計算應納稅所得額。另外，某些特定時候的工資補償金可能也會免征個人所得稅，例如因企業(yè)破產(chǎn)而獲得的經(jīng)濟補償金等。本文主要寫的是工資補償金計算標準有關知識點，內(nèi)容僅作參考。