1、基本工資：即員工的基本工資收入，通常是按協(xié)議或合同約定確定的固定金額或比例；

2、獎金與津貼：包括年終獎/績效獎金/節(jié)假日津貼等額外的獎勵和津貼；

3、加班費與績效工資：加班所得收入和績效工資；

4、職務/職稱津貼與補貼：擔任特定職務或獲得特定職稱的津貼和補貼；

5、加班/加點工資：加班/夜班/節(jié)假日和休息日的加班加點工資；

6、假期工資：包括帶薪年假/病假/產(chǎn)假/婚假等期間內的工資

7、臨時性補貼與福利：短期福利，如疫情期間的一次性補貼/臨時性補貼等；

8、股權激勵與期權收入：根據(jù)公司股權激勵計劃或員工期權計劃獲得的收入。

以上就是繳費基數(shù)申報工資總額包括哪些相關內容。

工資總額是應發(fā)還是實發(fā)

工資總額既包括應發(fā)工資，也包括實發(fā)工資。應發(fā)工資（Gross Salary）是指根據(jù)勞動合同/政策規(guī)定或雇傭協(xié)議等約定，雇主應向員工支付的工資總額。應發(fā)工資通常是在員工的勞動報酬中規(guī)定的金額，包括基本工資/津貼/獎金/加班費/補貼等各種形式的工資組成部分。實發(fā)工資（Net Salary）是指員工最終實際獲得的/扣除各種稅費和其他扣款后的實際收入。實發(fā)工資是在扣除個人所得稅/社保費用/住房公積金等其他法定或約定的扣除項目后，員工實際收到的工資數(shù)額。事實上，員工通常根據(jù)應發(fā)工資來計算個人所得稅和其他扣款，最終得到實發(fā)工資。雖然應發(fā)工資是工資的總額，但實際發(fā)放給員工的金額是扣除各種稅費和扣款后的實發(fā)工資。這使得員工能夠獲得實際可支配的收入。

工資是費用還是成本

1、費用（Expense）：在財務會計中，工資通常被歸類為企業(yè)的費用。費用是指用于企業(yè)經(jīng)營活動中所發(fā)生的支出，用以獲取經(jīng)濟利益或維持企業(yè)運作。工資作為企業(yè)支付給員工的報酬，被視為勞動力成本，以人力資源方面的支出形式體現(xiàn)在企業(yè)的費用表中；

2、成本（Cost）：在成本會計中，工資可以被視為直接勞動成本或間接勞動成本的一部分。直接勞動成本是指直接與產(chǎn)品或服務生產(chǎn)過程相關的工資成本，而間接勞動成本則涉及對生產(chǎn)過程提供支持的部門和職能的工資成本。工資作為企業(yè)為員工提供的對勞動所支付的報酬，會對產(chǎn)品和服務的成本產(chǎn)生影響。

本文主要寫的是繳費基數(shù)申報工資總額包括哪些有關知識點，內容僅作參考。