借支工資和預(yù)支工資的區(qū)別在于性質(zhì)不同。預(yù)支工資是提前拿走將來會(huì)發(fā)給勞動(dòng)者的錢。借支工資里的借款都是要還的。由于工資和借款屬于兩種不同性質(zhì)的法律關(guān)系，勞動(dòng)法律法規(guī)和普通民事法律法規(guī)不能直接相互抵銷。以上就是借支工資和預(yù)支工資的區(qū)別相關(guān)內(nèi)容。

預(yù)支工資不能超過多少

預(yù)支工資金額一般不會(huì)超過工資的50%。預(yù)支工資是指因某種原因向用人單位提前支付個(gè)人工資，未達(dá)到約定支付工資的時(shí)間。需要注意的是，預(yù)支工資沒有法律法規(guī)的約束，由勞動(dòng)者和用人單位自愿協(xié)商。支付工資的項(xiàng)目一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資和特殊時(shí)候支付的工資。

預(yù)支工資是屬于借錢嗎

預(yù)支工資不屬于借錢。所預(yù)支的工資是勞動(dòng)者的錢，從財(cái)務(wù)上講是預(yù)付賬款，借款是公司的錢，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者本人支付工資。從財(cái)務(wù)上來說是短期借款，預(yù)支工資屬于勞動(dòng)法律關(guān)系，借款屬于民事法律關(guān)系。當(dāng)工人本人因某種原因不能領(lǐng)取工資時(shí)，可以由其親屬或委托別人領(lǐng)取，工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給工人本人。工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。在經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)上，工資水平逐步提高，國家對工資總額實(shí)行宏觀調(diào)控。

借支工資是什么意思

借支工資意思是預(yù)先支用工資。員工因私人借款的，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)有關(guān)部門出具借據(jù)，明確規(guī)定還款時(shí)間和方式，包括員工同意逐步扣除工資作為還款方式。但需要注意的是，扣除后的剩余工資不得低于當(dāng)?shù)卦露茸畹凸べY。本借據(jù)應(yīng)妥善保存為重要財(cái)務(wù)憑證。借支也可以是指某人向銀行等金融機(jī)構(gòu)和其他單位和個(gè)人借款的資金，包括信用貸款、抵押貸款和信托貸款。本文主要寫的借支工資和預(yù)支工資的區(qū)別有關(guān)知識點(diǎn)，內(nèi)容僅作參考。