計(jì)算稅前應(yīng)納稅所得額：先扣除個(gè)人所得稅起征點(diǎn)（截至2024.1.8日數(shù)據(jù)為5000人民幣/月）后，再將年薪60萬按照12個(gè)月進(jìn)行平均分配。根據(jù)個(gè)人所得稅適用的稅率表，確定對(duì)應(yīng)稅率和速算扣除數(shù)。對(duì)于6萬的應(yīng)納稅所得額，根據(jù)個(gè)人所得稅稅率表，適用稅率為30%。因此，年薪為60萬時(shí)，應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅大約為1.36萬。以上就是年薪60萬交多少個(gè)人所得稅相關(guān)內(nèi)容。

年薪制怎么發(fā)工資

1、確定年薪額度：雇主與員工協(xié)商確定員工的年薪額度，通常是在雇傭合同或聘用協(xié)議中明確設(shè)定，表示員工在一年中所獲得的工資總額；

2、計(jì)算月薪：根據(jù)員工的年薪額度，將其除以12個(gè)月，得出每月應(yīng)支付的基本工資數(shù)額。需要注意的是，有些國家或地區(qū)可能采用不同的方式，如按照14個(gè)月或13個(gè)月計(jì)算；

3、確定工資支付周期：確定工資支付的具體周期，如每月/每兩周或每周支付一次。根據(jù)約定，安排好每個(gè)周期的支付日期；

4、扣除應(yīng)扣部分：根據(jù)相關(guān)法規(guī)和協(xié)議約定，扣除個(gè)人所得稅/社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)/醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)等法定或約定的應(yīng)扣款項(xiàng)。

5、發(fā)放工資：按照約定的工資支付周期，將應(yīng)發(fā)工資打入員工指定的工資賬戶或以現(xiàn)金形式支付給員工。請(qǐng)注意，在一些國家或地區(qū)，雇主可能要求員工開設(shè)工資賬戶以便支付工資。

個(gè)人所得稅與公司扣的不一致怎么辦

1、確認(rèn)稅前工資：了解個(gè)人所得稅計(jì)算的依據(jù)，即稅前工資數(shù)額。這個(gè)數(shù)額需要與員工獲得的工資數(shù)額（包括應(yīng)發(fā)部分和應(yīng)扣部分）相同。如果稅前工資數(shù)額不對(duì)，需要對(duì)工資單進(jìn)行核對(duì)；

2、檢查個(gè)人所得稅應(yīng)稅所得額計(jì)算：應(yīng)稅所得額是指按照所得稅法規(guī)定，扣除法定減除項(xiàng)和專項(xiàng)扣除后，所得到的金額。如果公司扣除的專項(xiàng)扣除項(xiàng)目/法定減除項(xiàng)目等有誤，需要及時(shí)提醒公司；

3、報(bào)告錯(cuò)誤：如果確信公司的稅款計(jì)算有誤，需要向人力資源或財(cái)務(wù)部門報(bào)告錯(cuò)誤，并要求及時(shí)修正；

4、補(bǔ)交或退回稅款：如果公司所扣個(gè)人所得稅額度不正確，需要及時(shí)向稅務(wù)部門提交申報(bào)表，將補(bǔ)繳或多收的稅款退回給員工?；蛘撸绻麘?yīng)納稅款額不夠，需要定期進(jìn)行繳納。

本文主要寫的是年薪60萬交多少個(gè)人所得稅有關(guān)知識(shí)點(diǎn)，內(nèi)容僅作參考。