提成1.5個(gè)點(diǎn)計(jì)算方法是：提成=完成金額*1.5%。提成工資制即將企業(yè)盈利依照相應(yīng)的比例在企業(yè)和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵(lì)性。實(shí)行提成制首先要確定合適的提成指標(biāo)，一般是依照業(yè)務(wù)量或銷售額提成，即多賣多得。以上就是提成1.5個(gè)點(diǎn)怎么算相關(guān)內(nèi)容。

銷售提成需要繳納個(gè)人所得稅嗎

提成是否需要繳納個(gè)稅，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行決定：

1、提成屬于工資薪酬的范圍，如果銷售人員的月收入超過(guò)5000人民幣，則需要繳納個(gè)稅；

2、如果沒(méi)有超過(guò)5000人民幣時(shí)，此時(shí)不需要繳納個(gè)人所得稅。

提成是否屬于工資范疇

提成是屬于工資范疇之內(nèi)的。工資總額由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資組成。提成款是計(jì)件工資制的主要方式之一，所以提成需要?dú)w到工資。

提成工資是什么意思

提成工資是在將職工的標(biāo)準(zhǔn)工資進(jìn)行適當(dāng)折扣作為其固定工資的基礎(chǔ)上，再根據(jù)勞動(dòng)者完成的利潤(rùn)額或營(yíng)業(yè)額進(jìn)行分成，從而取得勞動(dòng)報(bào)酬的一種工資形式。由于提成工資要按一定提成率提取，所以，提成率的確定十分重要。合理的提成率要在企業(yè)經(jīng)營(yíng)條件基本正常、勞動(dòng)組織較為合理的情況下，兼顧國(guó)家、企業(yè)、個(gè)人三者利益加以確定，使勞動(dòng)者的個(gè)人收入隨著國(guó)家和企業(yè)盈利不斷增加而有所提高。這種工資形式有利于調(diào)動(dòng)職工的積極性和貫徹社會(huì)主義按勞分配原則，從而有利于促進(jìn)企業(yè)改造經(jīng)營(yíng)管理，提高服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益。

提成工資的三要素

提成工資制是企業(yè)實(shí)際銷售收入減掉成本開支和應(yīng)繳納的各種稅費(fèi)以后，剩余部分在企業(yè)和職工之間按比例分成。它有創(chuàng)值提成、除本分成、“保本開支、見利分成”等形式。在飲食服務(wù)業(yè)多采用。實(shí)行此制度的三要素是：

1、確定適當(dāng)?shù)奶岢芍笜?biāo)；

2、確定適當(dāng)?shù)奶岢煞椒?，主要有全額提成和超額提成兩種方式。全額提成即職工全部工資都隨營(yíng)業(yè)額浮動(dòng)，而不再有基本工資，超額提成即保留基本工資并相應(yīng)規(guī)定需完成的營(yíng)業(yè)額，超額完成的部分再按一定的比例提取工資，從實(shí)行提成工資的層次上劃分，有個(gè)人提成和集體提成；

3、確定合理的提成比例：有固定提成比例和分檔累進(jìn)或累退的提成率兩種比例方式。

本文主要寫的是提成1.5個(gè)點(diǎn)怎么算有關(guān)知識(shí)點(diǎn)，內(nèi)容僅作參考。