1、員工在該單位工作時(shí)間每滿一年，需支付一個(gè)月工資作為賠償金；

2、員工在該單位工作時(shí)間在六個(gè)月以上，且不到一年的，按一年計(jì)算；

3、員工在該單位工作時(shí)間不到六個(gè)月的，需支付半個(gè)月工資作為賠償金。

以上就是辭退員工補(bǔ)償金怎么計(jì)算相關(guān)內(nèi)容。

企業(yè)開除員工不需要支付賠償金的情況

1、員工在試用期內(nèi)被公司方證實(shí)不符合聘用條件的；

2、員工在職期間嚴(yán)重違反公司管理制度的；

3、員工在職期間嚴(yán)重瀆職，徇私舞弊，給公司導(dǎo)致重要損失的；

4、員工在職期間同時(shí)與別的公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對本公司的工作任務(wù)完成產(chǎn)生嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司提出后拒不糾正的；

5、員工在職期間被依法追究其刑事責(zé)任的。

本文主要寫的是辭退員工補(bǔ)償金怎么計(jì)算有關(guān)知識(shí)點(diǎn)，內(nèi)容僅作參考。